I november 17 skrev jeg på bloggen om de velgørende hørepauser.

Jeg er lige komme hjem fra årets temadage i CFD Rådgivning ,hvor vi under overskriften “Dokumentation og forandring” arbejdede med vores daglige praksis som konsulenter.

Ordnani

Sagde  vores oplægsholder Bastian Overgaard  og definerede ordet som at tale meget uden at forholde sig til andre i en samtale, at tale længe og /eller om os selv.

Det gør en del af os jo jævnligt og hans pointe var, at vi  kunne nå bedre resultater  ved vores møder med mere ligelig fordeling af taletiden , og hvor der så også fokuseres mere på det , der er er på dagsordenen.

Et minuts stilhed

At aftale “mellemrum” i møder,hvor vi sammen sidder i stilhed, giver  i følge Overgaard bedre resultater og ofte kan en dagsorden faktisk nås på kortere tid med “ mellemrum “, hvor vi samler os hver især og samler os sammen  i stilheden.

Alle er lige i stilhed

Jamen, så kan vi alle være med: Hørehæmmet, døvblind, døv ; den meget talende og den mindre talende inden vi går i gang med næste punkt.

Ja og vi prøvede det på temadagene i Fredericia og det var lidt sært og mærkeligt at sidde 55 mennesker i et rum i stilhed, men også velgørende!

Jeg synes, det bliver  rigtig interessant at arbejde videre med  i CFD , hvor vi har talrige møder med MEGET, MEGET SNAK.

Men jeg håber også, at vi i  de mange mødesammenhænge med borgere og netværk af  familie og kontaktpersoner  kan eksperimentere med  at arbejde med stilhed som hjælp til bedre møder mellem mennesker.

Er du nysgerrig på mere om mindre snak,så check Bastian Overgaards hjemmeside ud her

Kirsten

I går var det søndag  og jeg var i vaskehal med bilen. Der lå pjecer for kommende aktiviteter i mit lokalområde og bl.a. udstillingskalender for det fine hørvævsmuseum ved Krengerup slot.

Jeg blev så glad

da første udstilling  5.maj til 15.juli hedder “Vores vævninger” og er fra Institut for Blinde og Svagsynede.

Vævning har historisk set været et traditionelt  “Blindehåndværk”, ligesom klaverstemmer-og telefonistfaget.

I døveverdenen var det i gamle dage de  tre S-fag, der dominerede: Syerske, Skomager og snedker

Blinde og døve har generelt klaret sig godt på arbejdsmarkedet med landsdækkende tilbud om vejledning og rådgivning til en “håndholdt” indsats, så arbejdsgiversiden sagde ja tak til en blind , døv  eller døvblind medarbejder. Man uddanner sig i dag  i en lang række fag og er ofte  overkvalificeret til det job ,man så må tage.

Den ligestilling, der på sin vis var engang, er slet ikke  til stede i dagens Danmarks arbejdsmarked i samme omfang, trods bedre (teoretisk )bedre  muligheder for kompensation end nogensinde.

Jeg bliver noget trist

når jeg ved og i går fik  en historie på Dr.dks hjemmeside at kun 20 procent af Dansk Blindesamfunds medlemmer i den erhvervsaktive alder har et job. En undersøgelse “De usynlige” viser at arbejdsgiverne efterspørger mere rådgivning i ansættelsesprocessen.

Rapporter i CFD Rådgivnings regi om døve i arbejde og meningsfuld beskæftigelse for mennesker med erhvervet døvblindhed i job på pension med job i løntilskud ,viser at  den “håndholdte” indsats virkelig gør en forskel.

Jeg bliver glad igen

når jeg er på turne rundt i landet og taler med mennesker med Usher, der  er i arbejde og har fundet den rette kompensation, så der er balance i livet- og glad ,når jeg taler med arbejdsgivere, der ikke er bange for at ansætte folk med syns og høretab og jobcentre ,der efterspørger  faglig specialrådgivning på området.

Jeg vil over sommeren besøge flere folk med Usher  rundt i landet, der  har tilknytning til arbejdsmarkedet og lave interviews til bloggen.

Ja og så vil jeg da lige forbi Hørvævsmuseet og kikke- i maj åben i weekender og helligdage

Kirsten