Så kom vi i gang. Det har været et stykke tid undervejs, men nu har vi afholdt de første interviews i forbindelse med SenseWork-projektet. I dette projekt undersøger vi faktorer, der fremmer eller hæmmer deltagelsen på det danske arbejdsmarkedet for personer, der lever med erhvervet døvblindhed.

Det er et stort og vigtigt emne at blive klogere på. Det gælder i forhold til de gevinster, der er ved at være aktiv på arbejdsmarkedet for personer med erhvervet døvblindhed, men også i forhold til at se de sammenhænge, som arbejdslivet skriver sig ind i mht. trivsel og velvære, og i lyset af progressionen i det dobbelte sansetab.

Metodemæssigt arbejder projektet med fokusgruppeinterviews, hvor vi forsøger at samle henholdsvis borgere, der lever med erhvervet døvblindhed, professionelle, der rådgiver borgere med erhvervet døvblindhed og arbejdsgivere, der har eller har haft ansatte med erhvervet døvblindhed. Hidtil har vi gennemført 3 fokusgruppeinterviews med henholdsvis borgere og fagpersoner.

Og hold da fast! Det er tankevækkende, inspirerende og tragiske fortællinger, der kommer frem i de forskellige interviews. Det er hele paletten. Det er historier om, hvordan gode kollegaer og arbejdspladser, kan fastholde en i arbejde, selvom det koster mange kræfter grundet det dobbelte sansetab, men også tilsvarende historier om, hvordan mangel på forståelse fra omgivelser, manglende viden og manglende erkendelse kan sende personer, der lever med erhvervet døvblindhed i uønskede retninger med store personlige omkostninger.

Vi mangler stadig de sidste interviews, før vi tager fat i analyserne af materialet. Det vil ske i en dialog med vores samarbejdspartner på projektet, Royal Kentalis, som laver en tilsvarende undersøgelse i Holland. Igennem en komparation af analyserne i de to lande, håber vi at blive klogere på, hvad der udfordrer borgerne, men også hvad der er af muligheder og løsninger.

Det kommer der mere om i 2025. Lige nu vil vi blot sige tak til de borgere og fagpersoner, der har deltaget i interviewene. I er seje! Tak for at dele, selvom det måske har været svært og personligt. Også en tak til kollegaerne i Odense og i Royal Kentalis, der på forskellig måder, bidrager til projektets gennemførsel.